外企的智能跃迁——美乐家的新质生产力实践

当今世界,人工智能与实体经济正以前所未有的深度加速融合。在上海这片创新热土之上,一家跨国企业的数字化转型故事,为“新质生产力”如何重塑传统制造业与消费品行业,提供了一个生动而深刻的范本,它就是轻工日用消费品制造和直销头部企业——美乐家(中国)日用品有限公司(以下简称“美乐家”)。
外企的智能跃迁——美乐家的新质生产力实践插图

《上海轻工业》报道

全文如下:

当今世界,人工智能与实体经济正以前所未有的深度加速融合。在上海这片创新热土之上,一家跨国企业的数字化转型故事,为“新质生产力”如何重塑传统制造业与消费品行业,提供了一个生动而深刻的范本,它就是轻工日用消费品制造和直销头部企业——美乐家(中国)日用品有限公司(以下简称“美乐家”)。

在许多人印象中,美乐家或许是日用消费、美丽健康领域一股行事低调的“清流”:没有铺天盖地的广告,凭借直购模式和超92%的客户复购率,靠着口碑与品质稳健发展。然而,当我们将目光投向其位于上海奉贤的总部园区,看到的却是另一番充满科技感与未来感的景象:生产线自动罐装,智能机器人精准协作,机械手有条不紊地封装……这幅高效有序的智能生产图景,塑造了美乐家在数字化转型浪潮中的“先行者”形象。

从“清流”到“先行者”,美乐家的跃迁之路,正是其以创新为内核,培育并实践“新质生产力”的典范。

重塑“新质生产力”
智能工厂的标杆实践

“人工智能正加速与实体经济融合,深度赋能千行百业,成为推动产业升级和经济增长的重要动力。”美乐家中国区总裁许玮的这句话,精准概括了企业的核心战略。

早在2019年,当数字化转型对许多传统企业而言仍是未来命题时,美乐家便已启动数字化战略整合。2022年,随着全新总部园区的落成,以“智能化、云化、移动化、数字化”为核心的新质生产力变革全面铺开。如今,这座集研发、生产、物流等于一体的现代化基地,已荣膺“上海市智能工厂”称号,成为上海市智能工厂的标杆。

走进工厂,参观者无不被其高度自动化的生产线所震撼。从原料处理到产品包装,每一道环节都融入了高端科技。在装配车间,机械手与自动封包系统以远超人工的速度和精确度完成着复杂工序,这不仅将生产效率提升至全新高度,更确保了产品品质的稳定性。

“我们采用了全套的自动化设备,每一个环节都实现了高度自动化。”许玮介绍道。生产端与物流端已构成了一个高效的自动化搬运网络,实现了从原料入库到成品出库全链条的无缝衔接与智能追溯。

物流环节的数字化升级同样令人瞩目。在美乐家的智能仓储物流中心,仓库管理系统如同大脑,让每一个包裹的流转都变得透明、可控。这一中心也因此入选了国家工信部“智能制造优秀场景名单”。

数据成为“新石油”
驱动精准链接与价值共创

“数据是新时代的‘石油’。”许玮的这一认知,贯穿了美乐家转型的始终。当生产端的智能化革命方兴未艾,一场基于大数据的精准营销革命也已悄然改变企业的增长逻辑。

美乐家独特的直购会员制,为其积累了海量、真实的消费者数据。通过对这些购买行为、偏好及反馈的深度挖掘与分析,美乐家构建了360度的顾客画像。

“例如,当一位消费者在网站上浏览或购买产品时,系统会根据其历史购买记录和浏览行为,智能推荐相关产品或优惠活动,从而提高了购物体验和满意度。”许玮举例道。这种基于数据的精准服务,结果是显著的:目前,网络订单占所有销售渠道的90%。

数据驱动的力量不止于营销,更反向渗透至研发与生产端。“我很反对无效内卷,比如电商各种‘九块九’的网络促销。”许玮直言,“企业的成本摆在那里,这和消费者追求极致的低价根本矛盾。我们的会员制锁定了一群相信我们的客户。那我们就对得起这份相信,把原材料做好,把生产做好。”通过分析消费数据,美乐家能精准洞察市场需求,指导新品的“全球首发”与“中国定制”,避免盲目生产导致的库存积压和资源浪费。这正体现了新质生产力所强调的“供需精准匹配”与“资源高效配置”。

长期主义的文化
为创新注入韧性

如果说数字化与智能化是美乐家看得见的硬实力,那么那份深入骨髓的长期主义的企业文化,便是这一切背后坚实的支撑。美乐家恪守稳健的财务政策,长期的发展战略,并崇尚“助人”的使命和“小人物”的奋斗精神。

许玮本人的职业经历,便是这种文化的生动演绎:从一名没有光鲜背景、甚至英语沟通都有障碍的业务部一线员工,一路逆袭成为美乐家在中国的首位本土总裁。他曾拒绝薪水翻三倍的外部机会,只因“应该有比钱更重要的东西”——认同美乐家“助人达成目标”的使命。

“我在美乐家的19年来,受到的这些企业文化教育对我人生有着非常大的影响。”许玮感叹道。这种文化强调“持续性大于爆发力”,无论是企业的发展经营,还是个人的成长,亦或是公益项目的参与,都鼓励踏实、持续与向善。当事业遇到瓶颈,是女儿的纸条“爸爸赚钱是最重要的吗?你不要离开美乐家,因为它培养了你,让你变成更好的人。”让他强化了留下的决心。正是这种超越物质的认同感,让他能以“跟别人学,跟自己比”的平和心态,带领企业在数字化转型的中从容探索。

外企的智能跃迁——美乐家的新质生产力实践插图1

“我们很多管理层员工都是和我一样随着公司共同成长起来的。”许玮说,“美乐家更愿意培养自己员工,因为他们更认同企业的文化,更值得被培养。”这种“以人为本”的人才理念,培育了一支既懂业务又深谙企业价值观的核心团队,成为复杂市场环境中推动企业稳健发展的中坚力量。

正如许玮所言:“总需要有一些人站起来大声疾呼。看到我们的努力可能对推动社会改变起到一些微小的作用,我觉得这是令人欣慰的事。”在智能时代的大潮中,美乐家这艘航船,正以其独特的“长期主义”文化与创新的“智能”引擎,为上海乃至中国实体经济的高质量发展注入持久而坚实的动能。