第二届“同仁堂杯”职工职业技能竞赛成功举办百余名选手榜上有名

为深入推进产业工人队伍建设改革，厚植技能人才成长沃土，8月至9月，同仁堂集团举办第二届“同仁堂杯”职工职业技能竞赛暨2026年同仁堂集团级非遗传承人选拔赛。本届竞赛由集团工会、集团党委宣传部（文化传承中心）主办，股份公司工会、科技公司工会、商业公司工会承办，共有来自集团系统全国各地的480余名技能人才参赛。

竞赛自启动以来，集团各级工会高度重视，广泛发动，层层选拔。经过基层初赛脱颖而出的188名选手入围集团比赛，在中药鉴别、中药炮制、中药调剂、同仁堂中医药文化宣讲、同仁堂大品种宣讲比赛中同台竞技、切磋交流。

炮制赛场上，火候分寸之间见真章；调剂柜台前，审方、调配、包药一气呵成；鉴别现场，性状辨识、粉末识别轮番登场，考验选手对药性的精准把握；宣讲台上，职工化身同仁堂文化使者，把对中医药的热爱、对同仁堂名优品种的理解讲得真切动人。

特别值得一提的是，同仁堂中医药文化宣讲中，选手们或回望恪守百年的古训家风，或畅谈人工智能时代文化传承的思考，或以企业文化破解营销难题，或立足国药出海的广阔视角，分享有深度、更有温度。大品种宣讲中，选手对安宫牛黄丸、同仁牛黄清心丸、加味逍遥丸、皮肤病血毒丸等同仁堂产品如数家珍，更把品种讲到听众心里，进一步加深了全场对产品的认知与认同。

历经6天的激烈角逐，163名职工斩获佳绩，以扎实功底和出色表现，为这场技能盛会画上圆满句点。

“同仁堂杯”职工职业技能竞赛紧扣“十五五”时期技能人才队伍建设需要，立足企业实际，用真比、真练、真培养，回应了三道现实难题：针对理论与实操脱节，把赛场搬进车间、柜台，让“会干”成为硬标准；针对传统技艺传承接续难，把赛事与集团级非遗传承人选拔贯通衔接，为老手艺遴选“接棒人”；针对一线职工成长通道窄、获得感不足，以赛选才、以赛评才，让肯干者有为、有为者有位。两届竞赛累计有千余人次参赛，已成为全系统岗位练兵的“大课堂”、技能人才的“检阅台”，更成为同仁堂集团落实党中央、北京市关于深入推进产业工人队伍建设改革部署的重要抓手。一场场比拼让学技术、练本领、比技能在集团上下蔚然成风，一批勤学善思、拼搏奋进的青年骨干也随之脱颖而出，为老字号高质量发展注入源源不断的人才活水。

同仁堂中医药文化宣讲职工风采